При расторжении трудового договора сотрудникам могут быть предоставлены различные компенсационные выплаты. В интервью изданию «Российская Газета» член Комитета Госдумы по бюджету и налогам Никита Чаплин (от фракции «Единая Россия») объяснил, что размеры этих выплат зависят от причин и форм увольнения. Работодатель обязан произвести все предусмотренные законом компенсации и выплаты в установленный сроки.
По собственному желанию
Когда работник инициирует увольнение, работодатель обязан произвести выплату заработной платы в день увольнения, включая выплату за последний рабочий день, разъяснил депутат. Также следует компенсировать неиспользованные дни отпуска и предоставить все полагающиеся премии. Другие финансовые выплаты могут быть прописаны в трудовом или коллективном соглашении. «В данном случае выходное пособие не предусмотрено», — добавил Чаплин.
При сокращении
При сокращении штата или освобождении от работы по инициативе работодателя, организация обязана выплатить сотрудникам заработную плату за фактически отработанные дни, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также премии и выходное пособие, равное среднемесячному доходу. «Дополнительные выплаты могут быть получены при условии подачи заявления в центр занятости в установленные сроки», — отметил депутат.
По соглашению
Существует также возможность увольнения по соглашению сторон. «Инициативу могут проявить как работник, так и работодатель», — пояснил Чаплин. — «Размер компенсации определяется исходя из финансовых возможностей организации и достигнутых договоренностей». По его словам, обычно компенсация составляет три среднемесячных заработка и не подлежит налогообложению. Если сумма компенсации превышает эту величину, то она становится облагаемой налогами. «Не стоит опасаться отстаивать свои права и требовать финансовую компенсацию: закон на вашей стороне», — рекомендует депутат.
