В Комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов подготовлено обращение к министру здравоохранения Михаилу Мурашко. В этом документе высказывается предложение предоставить работникам возможность выбора: оставаться на больничном или, если они способны и желают, работать удаленно по соглашению с руководством. Однако для этого необходимо законодательно оформить такой режим работы. Об этом сообщается в Российской Газете.
Некоторые заболевания или травмы не всегда препятствуют выполнению рабочих обязанностей из дома. К примеру, травмы ног, легкие формы ОРВИ или бессимптомные недуги не требуют полного отказа от рабочего процесса. В ситуациях, когда работник сам хочет продолжить трудовую деятельность, а работодатель готов предложить дистанционный формат, можно сохранить как производительность, так и привычный уровень заработка.
Идея внедрения механизма согласования листов нетрудоспособности, предполагающего письменное согласие работника на получение больничного или же его отказ в пользу продолжения работы, становится все более актуальной. Это особенно важно в зимний период, когда распространение простуд и вирусов неизбежно.
Например, если человек заразился коронавирусом и переносит заболевание без симптомов, он вполне может выполнять свои рабочие обязанности, но при этом находиться дома, чтобы не подвергать риску других. Почему бы не предоставить ему такую возможность? Предлагается разрешить заболевшим сотрудникам, которые способны выполнять свои задачи, работать удаленно, не оформляя больничный, — сообщил автор инициативы, председатель Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов в интервью «Российской газете».
Он также напомнил, что привычные бумажные больничные листы уже не выдаются. Вместо этого оформляются электронные больничные, которые медицинская организация отправляет в Социальный фонд, откуда приходят выплаты и уведомляется работодатель, в результате чего пересчитывается заработная плата, как правило, в сторону уменьшения.
Институт больничного листа не только обеспечивает компенсацию утраченного дохода во время временной нетрудоспособности, но и защищает здоровье сотрудников от излишней физической и психоэмоциональной нагрузки, которая может возникнуть даже при удаленной работе, утверждает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. «Работник, конечно, может предпочесть работать даже в болезни, чтобы не терять зарплату. Однако важно понимать, что он не всегда в состоянии адекватно оценить риски, связанные с продолжением трудовой деятельности. Поэтому именно медицинский работник и медицинская организация должны решать вопрос о выдаче больничного листа. Также возможно рассмотреть варианты, при которых работнику будет предоставлено право работать удаленно на основании консультации с врачом. В этой связи нужно обсуждать и постепенное увеличение уровня компенсации утраченного дохода в период временной нетрудоспособности», — добавляет Сафонов.
Управляющий партнер юридической фирмы «Русяев и партнеры», Илья Русяев, отмечает: «Регулярно возникает вопрос: является ли больничный лист всегда оптимальным вариантом? Это особенно актуально в тех ситуациях, когда сотрудник может продолжать выполнять свои обязанности дистанционно. На практике многие работники замечают, что нахождение на больничном не только приносит здоровье, но и ведет к финансовым потерям. Разница между обычной зарплатой и выплатами по больничному может быть значительной — иногда достигает 20-40% от привычного дохода. Такие убытки особенно ощущаются у сотрудников с небольшим стажем, которым не хватает времени для получения полной компенсации, или тех, кто сталкивается с ограничениями в расчетах из-за особенностей своих трудовых договоров».
Согласование больничных листов позволит более гибко учитывать интересы обеих сторон трудового процесса. Работник сможет выбрать: при необходимости — взять полноценный отпуск для восстановления, или, если состояние здоровья позволяет, продолжать работу без потери дохода.
Для работодателей такая модель также приносит преимущества. Снижается риск убытков, связанных с поиском замены временно отсутствующего работника, что помогает поддерживать стабильность в рабочем процессе. Социальные фонды могут сократить расходы на выплаты по больничным листам, если сотрудник решит продолжить работу вместо оформления временной нетрудоспособности.
«Важно, чтобы данное новшество было тщательно проработано. Нужно четко определить процесс получения письменного согласия и условия, при которых возможен дистанционный формат работы. Внедрение удаленного режима для тех, кто может выполнять свои обязанности, несмотря на болезнь, – это шаг к адаптации к современным условиям. Это создает возможность для формирования более гибких, человечных и одновременно эффективных отношений в сфере труда», – подчеркивает Русяев.
