Каждая вторая компания в стране сегодня готова нанимать сотрудников пенсионного возраста. Это показало исследование сервиса «Суперджоб», информирует «Российская газета».
Оказывается, 49% работодателей принимают пенсионеров на общих основаниях, а ещё 31% рассматривают их для работы на отдельные должности или время от времени. За год число таких компаний выросло на 5%. Почему это происходит и какие профессии доступны людям старшего возраста?
Чаще всего компании предлагают пенсионерам те вакансии, где не хватает кадров. Например, водители, продавцы, кладовщики, инженеры и квалифицированные рабочие — эти специальности сейчас на вес золота. Кроме того, многие работодатели стараются удерживать сотрудников, которые уже вышли на пенсию. Каждая четвёртая компания давно практикует такие подходы, а каждый десятый работодатель начал это делать совсем недавно.
Ольга Жильцова, доцент кафедры логистики Финансового университета при правительстве РФ, объясняет, что в некоторых сферах работа пенсионеров стала нормой. Например, после выхода на пенсию люди часто устраиваются охранниками, нянями, сиделками или помощниками по хозяйству. Также они могут работать в театрах, концертных залах, помогая обслуживать посетителей.
«Сейчас всё больше компаний начинают ценить опыт пенсионеров в высококвалифицированном труде, например, инженеров, технологов и методистов. В медицине и образовании людей старшего возраста всегда было много. Для научных сотрудников, профессоров и заведующих кафедрами возраст вообще не имеет значения — их знания и опыт только приветствуются», — добавляет эксперт.
Фарида Мирзабалаева, доцент кафедры «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г. В. Плеханова, считает, что спрос на сотрудников старше 50 лет пока временный. «Когда ситуация изменится, работодатели снова начнут предпочитать молодёжь, потому что в молодых сотрудниках можно инвестировать на долгий срок. Но пока молодых соискателей не хватает, пенсионеры остаются важной частью рынка труда», — объясняет она.
По словам экспертов, работодатели всё чаще обращают внимание на пенсионеров, потому что они опытны, надёжны и готовы работать там, где не хватает кадров. Для самих пенсионеров это шанс оставаться востребованными и полезными. И хотя такая тенденция может быть временной, сейчас она помогает решать важные задачи для экономики и общества.
