Олег Чернов из Азова придумал оригинальный способ заработать на невнимательных работодателях электросварщиком. В Российской газете рассказали о жителе Ростовской области, который смог получить от невнимательных работодателей более 1 миллиона рублей.
Когда мужчина устраивается на работу, он появляется максимум на два дня, после чего его увольняют. Дальше все идет по проверенному плану: восстановление на работе и иск о компенсации за вынужденные прогулы. В большинстве случаев суд борется с истцом, взыскивает с ответчика хорошую сумму денег – от 100 тысяч до 1 миллиона рублей. Всего по месту жительства истца рассмотрено 24 дела, по которым ответчиками выступили 15 компаний.
По открытым данным, общая сумма, полученная судом от Чернова, составляет 1 миллион рублей. В половине случаев ему было отказано
Пример хитрого плана Чернова:
Во всех ситуациях формальная жертва — работодатель. Небольшой недочет в кадровом делопроизводстве истец использовал на полную катушку.
С просьбой помочь разрешить трудовой спор к изданию «Российская газета» обратилась одна питерская компания, которая набирала работников для вахты. Уволенный сотрудник вчинил иск на сумму в 500 тыс. рублей, — рассказала «РГ» юрист Инна Чемеркина. — Это был как раз Олег Чернов.
С работодателем он связался по телефону, получил оплату за перелет. Ему предоставили возможность ознакомиться с документами, попросили принести трудовую книжку. Однако он сообщил, что не успел забрать её у предыдущего работодателя. В итоге через несколько дней улетел обратно.
Работодатель забыл о нём, но спустя год обнаружил, что бывший сотрудник подал иск о выплате за «вынужденный прогул». Общая сумма, которую он требует, около полумиллиона.
Вынужденный прогул — это когда человек не явился на работу по вине работодателя. В таком случае он вправе подать в суд и потребовать компенсацию за упущенное время.
Необходимо отметить, что истец не являлся на заседания суда лично, его интересы представлял адвокат. На каждое нерассмотренное требование он подавал апелляцию, а также подавал на кассацию. Связаться с ним не удалось. По адресу, указанному в суде, он не проживает.
В чем ошибка работодателя?
— Работодатель издает приказ и в одностороннем порядке увольняет сотрудника — это не выход, работник легко восстановится, — говорит юрист Чемеркина. — Правильно так: составить акт об отсутствии на рабочем месте, выслать на почту уведомление о даче объяснений. Если не явился на дачу объяснений, составить акт в присутствии свидетелей. Отправить ему решение. Далее создать комиссию, которая должна выяснить, почему не выходит на работу. Зафиксировать длительный прогул. Только после этого внести дисциплинарное взыскание, а затем уволить.
