В настоящее время в России существует более 20 категорий работников, которые пользуются особыми льготами в трудовых отношениях. Эти гарантии могут быть предусмотрены как федеральным законодательством, так и региональными нормативами. Управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина рассказала «Российской газете», кого и почему сложнее всего уволить.
К основным привилегиям относятся продленные отпуска, уменьшенное рабочее время, а также ограничения на увольнение. Следовательно, расстаться с такими работниками значительно сложнее, даже в случае правонарушений
Среди защищенных категорий выделяются беременные женщины, которых нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации предприятия. Более того, даже подписав соглашение сторон, женщина может отозвать свое решение.
Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, также имеют значимые гарантии, включая защиту от увольнения. Работодатель не может сократить такого работника, уволить из-за смены собственника или непрохождения аттестации.
Родители троих и более детей, согласно действующему законодательству, не подлежат сокращению, однако могут быть уволены за определенные проступки. Ст. 261 ТК РФ напоминает, что льготы предоставляются матери или единственному кормильцу в семье с тремя детьми до 14 лет, пока младшему не исполнилось три года. По закону такого сотрудника тоже нельзя сокращать, увольнять за непрохождение аттестации.
Работники с инвалидностью могут быть уволены по различным причинам, но для работодателей важно учитывать льготы и гарантии. Особенно важно — изучить ИПР и отразить его условия в документах для конкретного сотрудника.
Дистанционные сотрудники не имеют дополнительных привилегий, и их можно уволить на общих основаниях. Однако для этого работодателю важно иметь четкую систему контроля их работы.
