Госдума приняла закон, который запрещает работодателям устанавливать испытательный срок для женщин с малышами до трёх лет. Новые правила вступят в силу с 1 сентября 2026 года, пишет «Российская газета».
Испытательный срок часто становился инструментом скрытой дискриминации. Женщины с детьми после прохождения проверки не получали должность по причинам, не связанным с профессионализмом. Теперь работодатели не смогут включать такое условие в трудовой договор.
Председатель Госдумы Вячеслав Володин подчеркнул: изменения защищают трудовые права матерей. Более миллиона женщин находятся в декрете. Статистика показывает: мамы устраиваются на работу, когда ребёнку исполняется два года и больше.
Анна Кузнецова, соавтор документа, отметила: 25 процентов женщин после декрета трудоустраиваются на новое место. Закон о трудоустройстве закрывает лазейки для манипуляций. Ранее льготы распространялись только на детей до полутора лет.
Депутат Сергей Алтухов подтвердил: испытание превращалось в форму отказа. Дискриминация по семейному положению запрещена Трудовым кодексом, но на практике нарушалась. Теперь оценка будет идти по деловым качествам с первого дня.
До сентября 2026 года работодатели получат время на подготовку, корректировку кадровых процедур. Для бизнеса норма не создаст сложностей — речь о небольшой категории сотрудников.
Для конкретной женщины это принципиальная гарантия. Испытательный срок становился барьером для льгот по оплате жилья, места в детском саду. Трудовые права теперь защищены на законодательном уровне.
