На десятом заседании Законодательного Собрания Ростовской области депутаты внесли изменения в Областной закон «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области». Эти поправки пересматривают способ определения размера квоты для предприятий, нанимающих людей с ограниченными возможностями.
Ранее квота пересматривалась ежегодно, теперь же она будет рассчитываться на основе средней численности работников за предыдущий квартал.
Это правило также распространяется на представительства и филиалы работодателей, которые находятся на территории Ростовской области, но зарегистрированы в других регионах России.
Кроме того, уточняется, что обязательная квота применяется только к работодателям, численность работников которых превышает 35 человек.
Определены конкретные обстоятельства, при которых квота на трудоустройство инвалидов считается выполненной.
- – Это может быть трудовой договор, заключенный непосредственно с инвалидом для рабочего места у работодателя.
- – Это включает в себя трудовой договор между инвалидом и другими организациями, включая общественные объединения инвалидов, которые подписали соглашение на трудоустройство инвалидов с работодателем.
- – Также идет речь о трудовом договоре между инвалидом и индивидуальным предпринимателем.
- – Кроме того, это может быть договор возмездного оказания услуг или другой тип соглашения с организацией, которая способствует выполнению установленной квоты для трудоустройства инвалидов.
