В России утверждено наставничество как дополнительная форма работы, за которую предусмотрены надбавки. Этот федеральный закон, опубликованный на сайте правовых актов, был подписан президентом РФ Владимиром Путиным.
В Трудовом кодексе России введено понятие «наставничество в трудовой сфере». Детали, формат и сроки наставничества фиксируются в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему. Назначение наставника осуществляется работодателем, однако само наставничество требует письменного согласия работника, как указано в законе.
Размеры надбавок за наставничество могут быть определены локальными нормативными актами, соглашениями или коллективными договорами.
