В ноябре Госдума намерена рассмотреть законопроект, направленный на облегчение условий трудоустройства несовершеннолетних на опасных и вредных производствах. На данный момент, по окончании учебы в среднем специальном заведении, они не могут устроиться, например, в лаборатории или на производственные объекты. Подробности об этих изменениях были опубликованы в Российской газете.
Инициатором выступил Ярослав Нилов, председатель думского Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов, который акцентирует внимание на трудностях, с которыми сталкиваются молодые специалисты, закончившие среднее профессиональное образование. Обычно такие студенты заканчивают учебу в 17 лет, но им запрещено устроиться на предприятия с высоким уровнем риска. Депутат посетил техникум, готовящий сварщиков и плиточников, и выяснил, что его выпускникам трудно найти работу по специальности сразу после учебы. Нилов считает необходимым внести коррективы в Трудовой кодекс, позволяя правительству устанавливать особые условия для трудоустройства молодежи до 18 лет, при соблюдении медицинских требований, обучения безопасным методам труда и под руководством опытных специалистов.
Со времен Советского Союза уделялось значительное внимание защите здоровья наиболее уязвимых групп работников, таких как несовершеннолетние и беременные женщины. Например, сразу после первых последствий Великой Отечественной войны, Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 08.08.1955 года был введён запрет на ночные смены для подростков и ограничение рабочего времени, а также установлен отпуск в один месяц, что вдвое больше, чем у взрослых. Профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов подчеркивает, что работодатели должны уделять больше внимания устранению вредных условий труда.
Согласно экспертам, востребованными профессиями среди подростков являются курьер, промоутер и менеджер. Алексей Неживой, руководитель независимого профсоюза «Новый Труд», считает, что снижение возраста трудоустройства будет позитивно воспринято молодыми людьми. Он отмечает, что в условиях нехватки рабочей силы работодатели начинают лучше заботиться о своих кадрах. Ранний старт в профессии и поддержка новых специалистов способствует успешной социализации. Неживой также акцентирует необходимость исключения рисков для здоровья молодежи и улучшения законодательной базы защиты несовершеннолетних, на что профсоюз настаивает.
