Вступили в силу поправки в трудовое законодательство. Работодатели больше не смогут произвольно лишать сотрудников премий, а подростки получат новые возможности заработка в каникулы.
С 1 сентября работодатели столкнулись с жёсткими ограничениями — это касается не только премий, но и правил найма, отпусков и командировок. Главное — защита работников становится приоритетом. Об этом в интервью «Российской газете» рассказал профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.
Премии больше не по усмотрению работодателя. Теперь нельзя будет «обнулить» премию за проступок на год или полностью. Уменьшение допускается только за тот месяц, в котором было взыскание, и не более чем на 20% от общей зарплаты (оклад + премия). Важно: работодатель обязан учитывать мнение профсоюза при решении о депремировании. А ещё — все условия премирования должны быть чётко прописаны в коллективном договоре или локальных актах: кто, за что и сколько получает.
Подростки смогут работать в праздники. Но с оговорками. С 14 до 18 лет — можно, но только летом, в каникулы, и только через службу занятости или в студотроядах. Это касается, например, сезонной работы в кафе, отелях или на фестивалях. При этом — строгие рамки: до 16 лет — максимум 4 часа в день, старше — до 6 часов.
Трудовые мигранты получили больше свободы. Теперь патент на работу в одном регионе может действовать и в соседнем — например, в Москве и Подмосковье. Но работодатель обязан в течение 3 дней уведомить МВД в обоих регионах о приёме или увольнении иностранца.
Отпуск после усыновления — до 110 дней. Усыновители получат оплачиваемый отпуск: 70 дней — при усыновлении одного ребёнка, 110 — при двоих и более. После этого — право на отпуск по уходу до 3 лет.
Командировки и больничные — расчёт стал точнее. Теперь в средний заработок войдут все выплаты: премии, надбавки за вредность, ночные смены, индивидуальные бонусы. Исключение — только социальные выплаты (помощь, проезд, питание). Это значит, что отпускные и больничные станут выше.
