Миллионы вакансий остаются незанятыми — от строек до заводов. Эксперты бьют тревогу: нехватка квалифицированных специалистов грозит экономике. Как выйти из ситуации? Ответ на этот вопрос дали эксперты «Российской газеты».
Сегодня многие российские предприятия сталкиваются с острой нехваткой квалифицированных работников. По данным Минпромторга, только в обрабатывающей промышленности наблюдается дефицит порядка двух миллионов специалистов. В таких сферах, как строительство, транспорт, сельское хозяйство и сфера услуг, ситуация мало чем лучше. Особенно остро чувствуется недостаток электриков, строителей, медиков, педагогов и мастеров узких специальностей.
Эксперты объясняют проблему целым рядом факторов: демографический провал 90-х, снижение интереса молодежи к техническим профессиям, а также сокращение числа профессиональных училищ в переходный период к рыночной экономике.
Надежда Капустина, профессор Финансового университета при Правительстве РФ, отмечает, что проблема кадрового кризиса системная и требует комплексного подхода:
- Образование должно стать более гибким и оперативно реагировать на запросы экономики. Нужно внедрять программы повышения квалификации и наставничества.
- Предприятия обязаны повысить мотивацию сотрудников: увеличить зарплаты, создать условия для карьерного роста, модернизировать производственные процессы.
- Государству необходимо разработать долгосрочные кадровые стратегии, которые будут учитывать потребности каждой отрасли.
- Региональные власти могут запускать программы по привлечению специалистов — например, предлагая льготное жильё или поддержку при переезде.
Фарида Мирзабалаева, эксперт РЭУ им. Г.В. Плеханова, добавляет, что важным инструментом может стать внедрение льготных кредитов для молодых специалистов в ключевых отраслях. Это позволит закрепить их на рабочих местах, особенно в удалённых и труднодоступных регионах.
Также эксперты подчеркивают ценность работников старшего поколения. Их опыт нельзя недооценивать. При правильной организации труда и условиях работы они могут стать основой для передачи знаний новому поколению.
Директор по персоналу Дмитрий Дударев отмечает: сегодня система подготовки кадров не всегда успевает адаптироваться к быстро меняющимся требованиям рынка. Поэтому возникает дисбаланс — спрос на рабочие кадры растёт, а выпускников соответствующих специальностей становится всё меньше.
Чтобы изменить ситуацию, по мнению экспертов, нужны активная популяризация рабочих профессий, модернизация системы среднего образования, программы поддержки молодежи и взрослых, развитие мобильности между регионами.
