Работодатели всё чаще оформляют сотрудников как самозанятых, чтобы избежать отчислений и соцгарантий. Теперь Минтруд вводит более точные критерии выявления таких схем, и проверки станут целевыми, а не массовыми. Что это значит для бизнеса и миллионов самозанятых, узнала «РГ».
С нового года выявлять компании, которые маскируют трудовые отношения под сотрудничество с самозанятыми, станет значительно проще и точнее. Минтруд России разработал обновлённый индикатор риска, который теперь будет анализировать каждого самозанятого отдельно, а не усреднять данные по всей организации. Проект приказа уже вынесен на общественное обсуждение.
Согласно новым правилам, поводом для проверки Роструда может стать ситуация, когда компания более трёх месяцев работает с более чем 35 самозанятыми, при этом у каждого из них среднемесячный доход — от 35 тысяч рублей, а 75% этих денег поступает именно от этой организации. Раньше такие признаки «размывались» в общих показателях, и нарушители легко уходили от ответственности.
«Это не про запреты, а про защиту прав работников», — подчеркивает замминистра труда Дмитрий Платыгин. Ведь за фиктивной «самозанятостью» часто скрывается реальная работа без отпускных, больничных и пенсионных отчислений.
Эксперт профсоюза «Новый труд» Мария Коледа напоминает: важно, чтобы новые критерии не ударили по тем, кто действительно работает самостоятельно. «Нужно чётко разделять настоящую самозанятость и маскировку под неё», — говорит она.
На сегодня в России более 14 млн самозанятых, но проверки на 170 предприятиях в этом году показали: в 84% случаев трудовые отношения были сознательно заменены на договоры с самозанятыми. Минтруд уже собрал доказательства и готов внедрять изменения совместно с Минэкономразвития и соцпартнёрами.
С 1 января 2025 года проверки станут профилактическими и адресными — только там, где сработал индикатор риска. Цель — не наказать бизнес, а вернуть людям их законные права.
