В отдельных случаях можно получить компенсацию за часть отпуска, но только ту, что превышает 28 календарных дней.
Полностью компенсировать деньгами работнику отпуск работодатель может только при увольнении, пишет «РГ». Например, при ненормированном рабочем дне, работник имеет право на три дополнительных дня к отпуску, пояснила эксперт по труду и заработной плате Контур.Школы Юлия Бусыгина. Вот эти дни по желанию работника можно компенсировать деньгами. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена, например, военнослужащим, педагогам, медработникам, спасателям.
В то же время запрещено компенсировать деньгами дополнительные отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда, беременным женщинам и работникам младше 18 лет.
Гарантированные трудовым законодательством 28 дней отпуска нельзя заменить деньгами и если они остались неиспользованными с позапрошлого года. Трудовой кодекс запрещает не предоставлять работникам отпуск в течение двух лет подряд. Задолженность по отпускам за несколько лет — это нарушение трудового законодательства. За это трудинспекция может оштрафовать организацию — на сумму до 50 тысяч рублей, а руководителя — на сумму в размере до 5 тысяч рублей.
По материалам «Российской газеты». Фото: архив «РГ»
