Частые больничные, в том числе по уходу за ребёнком, не могут быть поводом для увольнения сотрудника, указывает ТГ-канал «Объясняем. Ростовская область».
Исключение составляют только госслужащие. Закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» позволяет уволить сотрудника после 4 месяцев отсутствия на работе подряд.
Находиться на больничном по уходу за ребёнком можно сколько угодно, но пособие выплачивают ограниченное количество дней. Лимиты опубликованы на сайте Социального фонда России.
Работодатель по своей инициативе не может расторгнуть трудовой договор:
- с беременными женщинами;;
- мамами детей до трёх лет;
- многодетными родителями, если они единственные кормильцы и в семье трое и более малолетних детей, одному из которых меньше трёх лет;
- родителями в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет;
- одинокими родителями детей до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет;
- работниками, которые одни содержат ребёнка с инвалидностью до 18 лет;
- сотрудниками в отпуске или на больничном.
Если незаконное увольнение произошло, то ситуацию исправит:
- звонок на круглосуточную горячую линию Роструда по номеру 8 (800) 707-88-41 или в региональную службу поддержки с 09:00 до 21:00;
- жалоба по адресу 101000, г. Москва, ул. Мясницкая, д. 40, стр. 16, на электронную почту mail@rostrud.gov.ru или через портал онлайнинспекция.рф;
- визит на личный приём к сотрудникам Роструда или его территориальных органов. График и время работы, а также адреса указаны на сайтах инспекций.
Специалисты Роструда бесплатно помогут разобраться в ситуации и расскажут, что нужно сделать, а трудовая инспекция проверит работодателя.
