В этом году 4 ноября отмечается в понедельник. Для работников с пятидневной рабочей неделей этот день будет выходным. Как сообщил руководитель юридической практики сервиса «Суперджоб» Александр Южалин в интервью «Российской газете», в ноябре будет особый порядок расчета заработной платы.
«Если сотрудник работает по сменному графику и его рабочий день совпадает с 4 ноября, то он обязан выйти на работу, однако получит за это повышенную зарплату или может взять дополнительный выходной день по своему желанию. Для работников, трудящихся на основании договора ГПХ, условия, предусмотренные трудовым законодательством, не действуют. Такие специалисты могут трудиться в праздничные дни без каких-либо надбавок или предоставления выходных,» — уточнил эксперт в разговоре с «Российской газетой».
Кроме дополнительного выходного 4 ноября, в ноябре 2024 года также будет рабочая суббота, 2 ноября. Согласно постановлению правительства, выходной с этой даты перенесен на 30 апреля. Однако поскольку 30 апреля является предпраздничным днем, продолжительность работы 2 ноября сократится на один час.
Юрист уточнил, что нерабочий день в месяце не отразится на зарплате тех сотрудников, которые получают фиксированный оклад. Однако для работников, чья оплата происходит по сдельной системе или поминутно, ситуация отличается. Их доход зависит от количества затраченного времени на выполнение работы или её итогов. Статья 112 Трудового кодекса РФ защищает таких сотрудников: если они не работают в праздничные дни, например, 4 ноября, то работодатель обязан выплатить им дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается самим работодателем. В случае, если сотрудник трудится в выходной день 4 ноября, его работа оплачивается в двойном размере.
Ноябрь является удобным месяцем для использования отпуска без значительных потерь в доходах, так как общее число рабочих дней в этом месяце аналогично другим месяцам года. В сравнении с другими месяцами 2024 года, ноябрь окажется ещё более выгодным для отдыха. Юрист напомнил, что цена рабочего дня может варьироваться в разные месяцы, что влияет на выбор времени для отпуска. Простое правило гласит, что чем меньше рабочих дней в месяце, тем менее выгодно брать отпуск, так как стоимость одного рабочего дня может превышать среднюю оплату отпуска.
