Кажется, что отпуск — это подарок, а не обязанность? На деле — всё наоборот. Если вы игнорируете ежегодный отдых, работодатель имеет полное право привлечь вас к дисциплинарной ответственности.
Юрист Анастасия Круглова объяснила «Российской газете», почему «не хочу отдыхать» — не оправдание, какие права у работника на самом деле и почему накопленные дни отпуска никогда не исчезают — даже через 10 лет.
По закону, ежегодный оплачиваемый отпуск — это не просто приятная возможность, а обязательная часть трудовых отношений. Трудовой кодекс РФ чётко говорит: отдыхать обязаны все — и работодатель, и работник. Если вы систематически уклоняетесь от отпуска, это считается нарушением трудовой дисциплины. Последствия — от выговора до увольнения, особенно если вы уже второй год подряд не берёте положенные дни. Государство защищает ваше здоровье, и это не пустые слова: непрерывная работа без отдыха — риск для нервной системы, концентрации и даже безопасности на производстве. Поэтому закон запрещает и не предоставлять отпуск, и отказываться от него — без веских причин.
Но есть исключения. Вы можете законно остаться на работе, если: вам не выплатили отпускные за три дня до начала отдыха; вас не предупредили о дате отпуска заранее; или вы входите в особую категорию — например, отец ребёнка, чья жена в декрете, или родитель троих и более детей, если младшему ещё нет 14 лет. В этих случаях ваш отказ — не нарушение.
А теперь самое важное: отпускные дни не сгорают. Даже если вы не отдыхали 5, 7 или 12 лет — все дни копятся и ждут вас. Вы можете взять их в любой момент — по договорённости с работодателем. Да, есть рекомендация: использовать накопленный отпуск в течение 12 месяцев после окончания года, за который он положен. Но даже если срок прошёл — право требовать дни остаётся. Никто не вправе их «аннулировать».
Хотите получить деньги вместо отдыха? Можно — но только за дни сверх 28 календарных. Основной отпуск заменить компенсацией нельзя — только отгулять. А вот дополнительные дни (за вредность, стаж, ненормированный график) — легко превращаются в деньги по вашему заявлению.
График отпусков — это не просто бумажка на стене. Он утверждается заранее, с учётом мнения профсоюза (если есть), и всех сотрудников с ним обязательно знакомят под роспись. Изменить даты можно только по обоюдному согласию. Ни работодатель не может вас «выслать» в отпуск против воли, ни вы — игнорировать график без последствий.
Как говорит юрист Анастасия Круглова: «Отпуск — это не каприз, а право и обязанность. Договоритесь заранее — и избежите проблем. А накопленные дни? Они ваши — и всегда будут».
