Вы мечтали об отпуске в июле, а начальство назначило на октябрь? Эксперты «Российской газеты» объяснили, можно ли оспорить график отпусков и что делать, если даты не устраивают.
Каждый год перед Новым годом звучит один и тот же вопрос: «Когда будешь в отпуске?» Работодатели требуют указать удобные даты, но потом утверждают график, и часто он не совпадает с планами сотрудников. Что делать, если вас отправляют в отпуск, когда вы этого совсем не хотите?
По закону график отпусков — обязательный документ, который утверждает работодатель не позднее чем за две недели до нового года. При этом он обязан учесть мнение профсоюза. Но ваше личное желание — не приказ: работодатель не обязан вносить изменения, даже если вы просите отпуск в другое время.
Как поясняют юристы, право на ежегодный оплачиваемый отпуск у вас появляется через 6 месяцев после устройства на работу. А с какого числа уходить — решает график. И он обязателен для обеих сторон: и для работника, и для начальства.
Но есть нюанс: можно договориться. Если подойти к руководству с заявлением и попросить перенос отпуска — при наличии свободных дней — вас могут отпустить в нужное время. Главное — получить письменное согласие.
Однако есть категории сотрудников, которые имеют право на отпуск в любое удобное время: Почётные доноры России, мужья, чьи жены уходят в декрет, некоторые категории педагогов и медиков.
Если вы не входит в эти группы, а график вас не устраивает — вы вправе отказаться от ознакомления с ним. Но это не отменит его действия. Работодатель составит акт, и вы всё равно пойдёте в отпуск тогда, когда сказано в графике.
Жаловаться можно — в госинспекцию труда или в суд. Но нужно иметь веские основания: просто «хочу в мае, а не в октябре» — не аргумент.
Важно: график должен содержать конкретные даты, а не только месяц. Иначе возможны споры. Роструд и Минтруд настаивают: период отпуска — это начало и конец. Без точных дат работодатель рискует проиграть спор.
