В преддверии летнего отпускного сезона Госинспекция труда Ростовской области разъяснила, какие гарантии предоставляет закон работникам и когда работодатель обязан отпустить вас отдыхать.
Регулирование очерёдности отпусков начинается с ключевого локального акта — графика отпусков (ст. 123 ТК РФ). График утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года и обязателен для исполнения как работниками, так и работодателем.
Если ваши личные предпочтения не совпадают с датами в графике, по общему правилу работодатель не обязан их менять. Однако законодательство устанавливает важные исключения.
Кому закон даёт право на отпуск в любое удобное время
Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска, если вы относитесь к одной из следующих категорий: родители (опекуны, попечители), воспитывающие ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ); многодетные родители, имеющие трёх и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим ребёнком 14 лет) (ст. 262.2 ТК РФ); жёны в декрете — мужчины в период отпуска по беременности и родам жены вправе уйти в отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ); лица, отозванные из отпуска — неиспользованную часть вы можете использовать в любое удобное для вас время в текущем рабочем году (ст. 125 ТК РФ); Почётные доноры России (ст. 186 ТК РФ); супруги военнослужащих.
Работодатель обязан перенести отпуск на другой срок по вашему письменному заявлению, если:
- отпускные не были выплачены за три дня до его начала;
- вас не предупредили о начале отпуска за две недели;
- вы заболели во время отпуска (подтверждено больничным);
- вы исполняли государственные обязанности в период отпуска, требующие освобождения от работы (ст. 124 ТК РФ).
Если вы относитесь к льготной категории, работодатель не имеет права отказать вам в переносе отпуска даже в ущерб производственным интересам.
Чем грозит работодателю отказ в отпуске
Ответственность за нарушение права на отдых может быть административной, а в отдельных случаях — уголовной.
Административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ): штраф на должностных лиц (директора, ИП) — от 1 тысячи до 5 тысяч рублей, штраф на юридическое лицо (компанию) — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей. При повторном нарушении размеры штрафов увеличиваются: для должностных лиц и ИП — до 10 тысяч рублей, для юридических лиц — до 100 тысяч рублей.
Особые нарушения
Непредоставление отпуска в течение двух лет подряд — прямое нарушение ч. 4 ст. 124 ТК РФ. Даже если работник сам просит не предоставлять ему отпуск, закон этого не допускает. Штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: на должностных лиц — до 5 тысяч рублей, на организацию — до 50 тысяч рублей. При повторном нарушении возможна дисквалификация руководителя на срок от одного до трёх лет. Фактическая работа сотрудника во время официального отпуска — даже если работник сам согласен выполнять обязанности в отпуске, это расценивается как грубейшее нарушение трудового законодательства, влекущее штраф до 50 тысяч рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Принудительный отзыв из отпуска — штраф до 50 тысяч рублей.
Уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ)
Длительная невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении может повлечь уголовную ответственность руководителя. При наличии корыстной или иной личной заинтересованности и задержке свыше двух месяцев возможно наказание в виде штрафа до 200 тысяч рублей, принудительных работ или лишения свободы на срок до пяти лет.
Как подчеркнула Ольга Баташева, руководитель Госинспекции труда в Ростовской области: «Решение о том, когда сотрудник идёт в отпуск, в большинстве случаев принимает работодатель через график отпусков. Но закон предусматривает множество защитных механизмов для работников — от права на отпуск в удобное время для льготных категорий до обязанности работодателя перенести отпуск при определённых условиях. Главное — знать свои права и своевременно их отстаивать».
Статья 124 Трудового кодекса РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей (если для этого законом предусмотрено освобождение от работы);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Как защитить своё право на отпуск
Знайте свои льготные категории. Подавайте заявление письменно. · Фиксируйте нарушения. Если отпускные не выплачены в срок (за три дня до начала отпуска) или вы не получили уведомление за две недели — это основания для переноса отпуска по вашему заявлению. При нарушении ваших прав вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (в том числе через онлайн-сервис «Сообщить о проблеме» на сайте Роструда) или в прокуратуру.
Если по какой-то причине вы не использовали отпуск, он переносится на следующие периоды, а работодатель не имеет права отказать вам в его предоставлении в течение двух лет подряд.
