Стереотипы о «женской» роли в воспитании детей уходят в прошлое. Российские отцы всё чаще оформляют отпуск по уходу за малышом, пишет «РГ».
Ольга Лебединская, доцент РЭУ им. Плеханова, приводит «Российской газете» данные Соцфонда и Росстата: за пятилетку доля мужчин-получателей пособия увеличилась с 2% до 12,5%. В количественном выражении — рост в 6–9 раз. Пары всё чаще принимают взвешенное решение: если доход отца выше или стабильнее, логичнее ему взять паузу, а маме продолжить карьеру.
Трудовое законодательство защищает право на отпуск: должность сохраняется, период входит в страховой стаж. Многие компании уже пересматривают кадровые политики, чтобы удерживать сотрудников без потери квалификации. Декретный отпуск для мужчин перестаёт быть вынужденной мерой, становясь осознанным шагом.
Регионы-лидеры и правовые возможности
Наибольшее число обращений зафиксировано в Москве, Санкт-Петербурге, Тюменской области и Татарстане. В этих субъектах выше медианные зарплаты и развита инфраструктура гибкой занятости, что позволяет родителям перераспределять обязанности без ущерба для уровня жизни. Исследование СПбГУ показывает: около половины российских мужчин готовы оформить длительный перерыв при наличии финансовой возможности.
Федеральный закон предоставляет право на уход за ребёнком не только матери, но и отцу, бабушке, дедушке, иному родственнику или опекуну. Ключевое условие — фактическое осуществление присмотра до трёхлетия малыша. Семейная политика в регионах реализует просветительские программы, разъясняя алгоритм смены получателя пособия. Местные администрации выстраивают диалог с работодателями для сохранения кадрового потенциала.
Статистика запросов в клиентские службы подтверждает рост интереса к изменению выплат в течение года. Эксперты отмечают: развитие гибридных форматов труда облегчает совмещение родительских функций с профессиональной деятельностью.
