Спрос на работников предпенсионного возраста вырос в два раза. Растет потребность в работниках и пенсионного возраста — их стали чаще приглашать в реальное производство. Об этом пишет «Российская газета» со ссылкой на аналитиков сервиса hh.ru и экспертов.
Чаще всего соискателей старше 50 приглашают на работу в сферу безопасности, в сельское хозяйство, на промпредприятия и добычу сырья.
Тенденция к найму сотрудников зрелого возраста будет увеличиваться и по естественным причинам — из-за востребованности профессиональных навыков работников и по причине демографического спада, который придется преодолевать не одно десятилетие.
К 2030 году работников в возрасте от 30 до 39 лет станет меньше на 30 процентов. Представители поколения, родившегося в 1965-1975 годах, так называемые бумеры, склонные к консервативным ценностям. Такой сотрудник, возможно, не стремится активно потреблять новую информацию или генерировать множество свежих идей, зато он надежно выполняет поставленные задачи. Сильные стороны таких сотрудников — опыт, дисциплина и системный подход.
Зумеры (1990-2010 годов рождения) и миллениалы (1980-2000 годов рождения) потребляют больше информации, опираются на собственную индивидуальность, любят нестандартные подходы к организации рабочего времени, но в количественном значении их существенно меньше из-за демографических причин.
Есть мнение, что спрос на сотрудников 50+ все-таки носит временный характер: поменяются обстоятельства, и работодатели начнут отдавать предпочтение молодым конкурентам, в которых будут инвестировать с большим удовольствием. В краткосрочной перспективе ситуация не изменится, так как нет предпосылок для резкого роста численности молодых соискателей.
