В Роструде разъяснили, в каких случаях работодатель может отстранить работника от работы.
Отстранение — это недопущение работника к исполнению его трудовой функции, но это не прекращение трудового договора, уточнили в Роструде.
Работодатель может отстранить сотрудника от работы, если он явился на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. В этом случае работодатель должен зафиксировать этот факт.
Также отстранить могут, если сотрудник не прошел обучение и проверку знаний в сфере охраны труда, обязательный медосмотр.
Кстати, если это произошло не по вине работника, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой.
Также отстранение может произойти, если у человека выявили противопоказания для выполнения работы, и это подтверждено медицинским заключением. Могут быть и другие причины, добавили в Роструде.
Автор: Марина Гусенко, Российская газета
