Полезный документ подготовлен в Государственной Думе — законодатели предлагают исключить прогул из оснований для увольнения. Такое предложение озвучила группа депутатов во главе с Леонидом Слуцким.
Законодатели объявили, что готовы внести на рассмотрение коллег законопроект, исключающий из оснований для увольнения сотрудника факт его отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд.
Такая норма — увольнение сотрудника по инициативе работодателя за четыре часа отсутствия последнего на рабочем месте без уважительной причины — записана в нашем Трудовом кодексе РФ давно и успешно использовалась.
В судах подтверждают, что у них исков от уволенных граждан за единичный прогул на работе не так чтобы было очень много, но они все же есть. Причем количество подобных жалоб год от года стабильно и меньше не становится. И в абсолютном большинстве случаев прогульщикам суды отказывают, сославшись на закон.
По комментариям юристов, чаще всего увольнение с формулировкой про четыре часа отсутствия применяются в тех случаях, когда от работника хотят намеренно избавиться.
Депутаты — авторы идеи говорят, что в Трудовой кодекс РФ надо внести изменения, по которым становится невозможным расторжение трудового договора по инициативе работодателя за факт отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение дня.
Вот мнение Слуцкого, которое он высказал ТАСС:
— В связи с чрезмерно строгими попытками дисциплинировать своих сотрудников со стороны начальства из-за отсутствия на рабочем месте по объективным причинам, а также учитывая судебную практику, мы предлагаем исключить из перечня оснований для увольнения разовое отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд. В целом увольнение работника за длительное отсутствие на работе в течение одного рабочего дня, если нет иных дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины со стороны работника, может квалифицироваться как чрезмерно строгое последствие.
Напомним, что сегодня уволить сотрудника по собственной инициативе работодатель может не только за прогул в четыре часа. В нашем Трудовом кодексе есть и другие основания для такого увольнения — это прогул всего рабочего дня целиком, хищение чужого имущества, появление гражданина на рабочем месте в нетрезвом виде. На этом фоне прогул нескольких часов выглядит слишком строгой мерой, особенно если к дисциплине сотрудника до этого не было претензий, уверены авторы законопроекта. Они говорят о смягчении методов для обеспечения дисциплины в коллективе.
Автор: Наталья Козлова, Российская газета