Когда болеет мама или ребёнок, хочется быть рядом, но работа не отпускает. Отпуск по уходу за больными родственниками может стать законодательной нормой, сообщает «РГ».
Новый законопроект вносит ясность в ситуацию, знакомую миллионам. Фракция «Новые люди» предложила закрепить в ТК РФ право на пять дней неоплачиваемого отпуска при болезни супруга, родителя, ребёнка, брата, сестры, бабушки, дедушки или внука. Подтвердить причину нужно будет медицинским документом — справкой или выпиской.
Неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам сейчас существует, но его продолжительность зависит от договорённости с работодателем. На практике это создаёт трудовые гарантии в подвешенном состоянии: даже при уважительной причине сотрудник вынужден «выпрашивать» дни, рискуя испортить отношения с начальством.
Новые инициатива предлагает фиксированный механизм: пять дней, не требующих согласования. Зарплата за этот период не сохраняется, но рабочее место остаётся за сотрудником, а претензий со стороны руководства быть не может. Это снимает напряжение и снижает риск конфликтов.
Отпуск по уходу за больными родственниками — не привилегия, а базовая потребность. Когда близкий человек в больнице, важно иметь возможность быть рядом, не выбирая между долгом и карьерой.
