Как пишет «Российская газета», в России миллионы родителей до сих пор путают два совершенно разных вида отпуска, из-за чего теряют выплаты или сталкиваются с проблемами на работе. Депутат Госдумы Никита Чаплин разложил всё по полочкам, объяснив реальные различия и скрытые возможности. Разбираемся, как правильно оформить декрет и не упустить положенные выплаты молодым семьям.
Главное заблуждение кроется в сроках и условиях. Классический декретный отпуск дается исключительно будущей маме: от 140 дней при обычных родах до 194, если ожидается двойня. В это время женщина получает 100% среднего заработка, но работать по закону запрещено. Сразу после него начинается отпуск по уходу за ребенком, который может тянуться до трех лет, однако оплачиваемая часть длится лишь до полутора лет. Здесь правила мягче: оформить его вправе отец, бабушка или даже опекун. Пособие составит 40% от зарплаты, но с четкими границами — ниже минимума и выше установленного потолка государство не платит.
Пока вы сидите с малышом, ваш трудовой стаж не замирает. За полтора лет ухода начисляют пенсионные баллы за детей: 1,8 за первенца, 3,6 за второго и 5,4 за третьего или четвертого. При этом суммарно в страховой стаж засчитывают не более шести лет на всех детей. Важный нюанс для тех, кто строит карьеру: в период ухода можно официально трудиться удаленно или на полставки, полностью сохраняя все пособия. Начиная с 2026 года это правило автоматически распространится и на работу прямо из дома.
Оформление тоже различается. На беременность больничный выдает врач в 30 недель, а на уход за малышом пишется заявление работодателю в любой момент до трехлетия ребенка. Эти периоды идут строго друг за другом, без разрывов. Если мама решает вернуться в офис, она легко передает оставшийся срок мужу или родственникам. Знание этих тонкостей защищает права родителей в России от ошибок и помогает планировать семейный бюджет без сюрпризов.
