Как сообщил председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов в своем Telegram-канале, сотрудникам хотят дать возможность добровольно переходить на удалёнку в случае болезни по согласованию с работодателем. Соответствующий механизм разрабатывается. Об этом информирует Российская газета.
Также было отмечено, что, если работник хочет и готов продолжить дистанционно выполнять свои обязанности, ему следует дать такое право. Однако это должно происходить добровольно. По собственной инициативе, по согласованию с работодателем и без ущерба для здоровья сотрудника. Такой подход позволит не терять сотрудникам в зарплате, а компании сохранить «боевую единицу» и не терять производственный темп.
Чаще всего на практике можно наблюдать ситуацию, когда работодатели стимулируют заболевших сотрудников не брать больничный, а переходить на онлайн работу, так подтверждает Гульнара Ручкина, декан юридического факультета Финансового университета при Правительстве РФ.
21% работодателей готовы заменить больничный лист удаленной работой, выяснили «Авито Работа». В половине случаев сотрудники сами просят предоставить им право продолжить работать из дома. Зачастую такой возможность сотрудники готовы воспользоваться, когда ощущают легкое недомогание.
Переход на удаленную работу во время болезни возможен не для всех сотрудников. В основном это сотрудники IT, маркетинга, рекламы, бухгалтерии и финансов.
Автор: Екатерина Мамаева