Работодатели выразили свои опасения относительно заключения трудовых соглашений с определенными кандидатами. Это стало известно из исследования, проведенного центром «Зарплата.ру», как сообщает RT.
Наибольшее недоверие вызывают соискатели, которые частенько меняют места работы — менее чем за год на одном из них. Такого мнения придерживаются 77% опрошенных руководителей. Примерно 36% отметили, что не хотят брать на работу слишком молодых специалистов, а около трети респондентов выражали подозрения к кандидатам, ранее трудившимся в компаниях с плохой репутацией.
Приблизительно такое же количество работодателей ответило, что с большей вероятностью откажут кандидатам старше 50 лет. Немного меньше управленцев не готовы принимать на работу людей, не имеющих опыта, и каждый пятый не рассматривает бывших бизнесменов.
Среди претендентов, которых работодатели не слишком охотно принимают, также оказались женщины репродуктивного возраста, кандидаты, отличающиеся чрезмерной скромностью и спокойствием, а также излишне активные соискатели. Особое внимание обращается на тех, кто долгое время трудился в одной компании, разведен людей, соискателей с избыточными квалификациями и тех, кто больше увлечен спортом, чем работой.
В исследовании приняли участие 2050 работодателей из всех федеральных округов России.
