Минтруд готовит масштабные изменения в системе трудового надзора: скоро компании могут получить «коэффициент добросовестности», а нарушителей — особенно тех, кто скрывает гибель работников, — ждёт категория «чрезвычайно высокого риска». Но эксперты бьют тревогу: реформа может проигнорировать миллионы неофициально занятых и удалённых сотрудников.
Как сообщает «Российская газета», в ближайшее время в РФ может появиться новая система оценки работодателей — своего рода «индекс ответственности». Согласно проекту Минтруда, компании, уличённые в сокрытии смертельных или тяжёлых несчастных случаев на производстве, попадут в особую группу — «чрезвычайно высокий риск». Это автоматически усилит за ними контроль со стороны инспекторов.
Однако ключевое изменение — переход от подсчёта общего числа травм к относительным показателям: сколько происшествий приходится на сотню или тысячу сотрудников. На первый взгляд, это логично — но есть подводные камни. Как отмечает профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов, такой подход может «замаскировать» проблемы крупных предприятий, где микротравмы случаются ежедневно, но не фиксируются как ЧП. В то же время малый бизнес с одним тяжёлым случаем окажется под пристальным вниманием, хотя именно на больших объектах чаще нарушаются базовые нормы безопасности.
Ещё серьёзнее — пробелы в самом законодательстве. По словам Марии Коледы из профсоюза «Новый труд», действующая система не видит тех, кто работает неофициально, по договорам ГПХ или из дома. Если удалённый сотрудник порезал руку, выполняя задание, — это не «производственная травма». Если посетитель ТЦ упал из-за разбитого пола — это тоже не входит в статистику. Получается, что бизнес может формально соблюдать правила, но реально подвергать опасности десятки людей.
Кроме того, ужесточение контроля может подтолкнуть микробизнес и платформенных работников (курьеров, таксистов, фрилансеров) к уходу в тень, чтобы избежать проверок и штрафов.
