Судебное решение обяжет фармацевтическую компанию выплатить значительную сумму сотруднице, которая выполняла свои обязанности без официального оформления на протяжении нескольких лет. Женщине полагается выплата отпускных, а также компенсация причиненного ей морального ущерба. Об этом сообщает «Российская газета».
Как поясняет «РГ», важный аспект заключается в том, что отсутствие письменного трудового договора не лишает работника юридической защиты. Судебная практика выработала механизм решения подобных ситуаций: нелегальные трудовые отношения легализуются, а недобросовестные работодатели привлекаются к ответственности.
Жительница Новосибирска смогла документально подтвердить факт своей трудовой деятельности в фармацевтической компании. В 2019 году она начала трудиться в организации, владеющей сетью аптек, по предложению работать неофициально с «конвертной» оплатой. Причины согласия были связаны с пенсионным возрастом и финансовыми обязательствами. Она выполняла обязанности кладовщика, работая с понедельника по пятницу с 09:00 до 17:00. В августе 2023 года директор принял решение о ее увольнении.
Возможно, работодатели полагали, что делают женщине одолжение, избегая формальностей, и имели право расторгнуть с ней отношения в любое время. Однако, согласно закону, она являлась полноправным сотрудником.
Юрист Владислав Алехин из Бюро адвокатов «Де-юре» пояснил, что даже при отсутствии официального трудоустройства нормы трудового законодательства в полной мере распространяются на обе стороны. Именно работодатель обязан оформить трудовые отношения, и за уклонение от этого он может быть наказан.
«Необходимо помнить, что работодатель несет ответственность за любое нарушение прав работника, с которым фактически существуют трудовые отношения, включая несвоевременную или неполную выплату заработной платы», — отметил юрист.
Следует также выплачивать отпускные неофициально трудоустроенным сотрудникам. В данном случае суд признал факт работы женщины доказанным. Компании предстоит возместить ей 45 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда и более 110 тысяч рублей за неиспользованный отпуск.
Это решение, хотя и значимое, не является единственным. Недавно Первый кассационный суд общей юрисдикции встал на сторону жительницы Тульской области, которая была менеджером на заводе. Несмотря на истечение срока договора, она продолжила работать более трех лет. Оказалось, что при увольнении ей не выплатили зарплату, так как зарплатная карта хранилась у генерального директора, а затем у главного бухгалтера, что лишило истицу возможности распоряжаться своими средствами.
«Суд установил наличие фактических трудовых отношений, а не фиктивных, как в период действия договора, так и после его окончания. Он взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 58 тысяч рублей, компенсацию за задержку выплаты в 63 тысячи рублей и 10 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда», — уточнили в пресс-службе суда.
