В России всё чаще сотрудников оформляют по гражданско-правовым договорам, хотя они работают наравне со штатными коллегами. Депутаты Госдумы хотят создать реестр «проверенных» компаний, чтобы остановить маскировку трудовых отношений.
Как поясняет «Российская газета», суть проблемы проста: человека нанимают как исполнителя по ГПХ или через аутсорсинговую фирму, но фактически он соблюдает график, подчиняется начальству и пользуется офисным оборудованием. При этом — никаких оплачиваемых отпусков, больничных и пенсионных отчислений. Зампред Комитета Госдумы по экономической политике Станислав Наумов обратился в Роструд с просьбой проанализировать ситуацию: жалоб от россиян становится всё больше.
Депутат предлагает создать реестр «верифицированных партнёров» — список компаний, сотрудничество с которыми автоматически признаётся гражданско-правовым. Это поможет отделить законные схемы от попыток уйти от трудовых обязательств. При этом важно не давить на добросовестный бизнес, который использует «белый» аутстаффинг законно.
Роструд подтверждает: проблема актуальна. Заёмный труд запрещён статьёй 56.1 ТК РФ, а гражданско-правовые договоры не могут подменять трудовые. Осенью 2025 года внеплановые проверки на одном из автозаводов выявили схему: предприятие ежемесячно запрашивало у сторонних фирм персонал, хотя те не имели аккредитации и не были связаны с заводом. По итогам проверок договоры расторгли, работников отстранили, а заводу выдали предписание об устранении нарушений.
С января 2025 по апрель 2026 года Роструд провёл 68 контрольных мероприятий — в 40 случаях нарушения подтвердились. Для выявления схем ведомство использует специальные индикаторы риска. Однако законодательные ограничения не позволяют проводить проверки по каждому сигналу, поэтому упор делается на профилактику и разъяснения для работодателей.
Эксперты отмечают: рынок труда становится гибче, бизнес всё чаще привлекает внешних исполнителей. Но гибкость не должна означать отказ от социальных гарантий, когда человек фактически встроен в производственный процесс.
