Поездка по работе выпала на субботу или государственный праздник? Депутаты предлагают закрепить правило: такие дни оплачиваются отдельно и по повышенной ставке. Разбираем, как законопроект командировки меняет подход к оплате работы в праздники.
Как отмечает «Российская газета», оплата командировки в выходные — тема, которая вызывала споры в судах и кадровых службах. Действующий Трудовой кодекс изменения не прописывал чётко: если сотрудник трудится в нерабочий день во время служебной поездки, получает ли он только средний заработок или ещё и доплату за работу в выходной? Это порождало противоречивые решения: одни работодатели платили только оклад, другие — добавляли премию за праздник.
Новый законопроект ставит точку в дискуссии. Инициатива, подготовленная межфракционной группой депутатов, вносит поправку в статью 167 ТК РФ: работа в выходной или праздничный день во время командировки оплачивается по правилам статьи 153 — то есть в повышенном размере — и суммируется с сохранением среднего заработка. Повышенная оплата командировок становится обязательной, а не доброй волей работодателя.
Трудовые права сотрудников усиливаются без создания административной нагрузки на бизнес. При этом закон оставляет пространство для договорённостей: коллективный договор или локальный акт компании может установить ещё более выгодные условия. Оплата работы в праздники таким образом становится предсказуемой и прозрачной.
По словам депутатов, цель поправок — не усложнить жизнь компаниям, а защитить доходы работников, которые вынуждены трудиться в нерабочее время по заданию руководства. Для сотрудника это означает: командировка в праздник — это не потерянный выходной, а возможность получить справедливую компенсацию за труд.
