При увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные отгулы. Об этом сообщили в издании Российская газета.
Одобренные изменения в Трудовом кодексе были приняты правительственной комиссией. Ранее верховный суд РФ определил, что работодатель обязан компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздничные дни при увольнении сотрудника, даже если тот предпочел дни отдыха вместо денежной компенсации.
В настоящее время закон предусматривает два варианта возмещения за работу в выходные и праздничные дни: удвоенная оплата труда или предоставление дополнительного дня отдыха. Если сотрудник выбирает отдых в выходной или праздничный день, его работа оплачивается по обычному тарифу, а дополнительный день отдыха не оплачивается.
В издании подчеркнули, что в настоящее время отсутствует механизм точного определения даты предоставления дополнительного дня отдыха, поэтому некоторые работники увольняются, не воспользовавшись ими.
